解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。

A．重视对年轻人才的使用

B．选择年轻人进入管理层

C．让员工多参加培训

D．采用各种措施调动现有员工的积极性

[单选题]人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()A . 培训本组织职工B . 延长员工工作时间C . 雇佣临时工D . 调动员工的积极性

[单选题]解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。A．延长工作时间B．通过拟定培训和晋升计划C．提高企业资本技术有机构成D．通过科学的激励机制，提高劳动生产率

[单选题]解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。A.延长工作时间B.通过拟定培训和晋升计划C.提高企业资本技术有机构成D.通过科学的激励机制，提高劳动生产

[多选题]人力资源开发的最根本目标是()。A.人的发展B.有效运用人的潜能C.有效开发人的潜能D.企业发展E.社会发展

[多选题]人力资源开发的最根本目标是()。A.人的发展B.有效运用人的潜能C.有效开发人的潜能D.企业发展E.社会发展

[单选题]人力资源与其他资源的最根本区别是（）。A . 能动性B . 再生性C . 资本性D . 社会性

[单选题]人力资源与其他资源的最根本区别是（）。A.能动性B.再生性C.资本性D.社会性

[问答题]简述应对企业人力资源短缺的措施。

[单选题]企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。A.关键B.基础C.重点D.核心

[单选题]企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）A．减少员工的工作时间，随之降低工资水平B．提高企业的技术水平C．鼓励员工提前退休D．合并工精简某些臃肿的机构E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训