A.平行状排列
B.金字塔排列
C.工资等级少
D.工资等级多
E.工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
[单选题]宽泛式工资等级类型的特点有( )。A.平行状排列B.金字塔排列C.工资等级少D.工资等级多E.工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
[单选题]宽泛式薪酬等级的特点是( )。A.薪酬等级数量多B.薪酬等级数量少C.有利于员工横向工作调整D.员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E.适用于成熟的、等级性强的企业
[单选题]对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。A .成熟的B .不成熟的C .规模很大的D .规模很小的
[单选题]宽泛式薪酬等级的特点是()。A. 薪酬等级数量多B. 薪酬等级数量少C. 有利于员工横向工作调整D. 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E. 适用于成熟的、等级性强的企业
[判断题] 宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多,呈平行形。()A . 正确B . 错误
[问答题] 职务等级工资制的特点是。
[多选题] 宽泛式的薪酬等级结构比较适合()的组织A . 不成熟B . 等级较多C . 组织结构比较陡峭D . 业务灵活E . 岗位比较多
[单选题]工资等级制度的基本特点是()A .从劳动质量的角度来区分劳动的差别。B .反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C .不能反映实际劳动消耗D .反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平
[判断题] 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()A . 正确B . 错误
[问答题] 职能等级工资制的特点是什么?