心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。

A．成就测验

B．能力测验

C．知识考试

D．智力测验

[多选题] 对应聘者的心理素质测验包括（）A . 智力测验B . 个性测验C . 兴趣测验D . 素质测验

[多选题]对应聘者的心理素质测验包括（　　）。A.智力测验B.个性测验C.兴趣测验D.体能测验

[单选题]为了测试求职者的记忆广度而对其进行的“顺背数字”和“倒背数字”的心理测验是（　　）。A.成就测验B.倾向测验C.人格测验D.能力测验

[单选题]对心理评估者心理素质的基本要求()A .为临床干预提供基础信息B .人格健康C .精通所有的心理测验D .保护病人或来访者的利益E .长期从事临床心理工作

[单选题]企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（　　）。A.成就测验B.倾向测验C.智力测验D.人格测验

[判断题] 培养良好的心理素质和处理突发情况的能力，是每位驾驶员必备的心理素质。A . 正确B . 错误

[填空题] 行政领导者个人素质主要包括（）、知识素质、（）和心理素质。

[名词解释] 职业心理素质

[单选题]心理素质中的“素质”是( )。A.广义上讲：B.狭义上讲：C.综合上讲；D.潜能上讲。

[单选题]心理素质中的“素质”是( )。A.广义上讲：B.狭义上讲：C.综合上讲；D.潜能上讲。