企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律、法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则（ ）。

A．信息公开原则

B．公正平等原则

C．效率优先原则

D．能力优先原则

E．双向选择原则

[主观题]企业不仅是经济性组织、社会性单位，还是独立的法人。（ ）此题为判断题(对，错)。

[主观题]公安工作是政策性与法律性相分离的一项工作。（ ）

[判断题]公安工作是政策性与法律性相分离的一项工作。( )A．正确B．错误

[主观题]宏观经济治理不仅是对经济总量实施治理，而且是直接治理国有企业的经济活动。 （ ）

[主观题]宏观经济管理不仅是对经济总量实施管理，而且直接管理国有企业的经济活动。( )

[单选题]处方的意义是A．社会性、法规性和经济性B．法律性、技术性和社会性C．科学性、社会性和经济性D．法律性、技术性和经济性E．法律性、经济性和科学性

[单选题]安全制度的建立与健全是企业（）工作的重要内容，制度的制定是一项政策性很强工作。A . 安全生产管理B . 经营管理C . 生产技术管理D . 操作安全管理

[单选题]（）是一项政策性较强的工作。A . 调研工作B . 查控工作C . 接控工作D . 布控工作

[单选题]（）不仅是管理的首要因素，具有普遍适用性，而且是一切组织活动的基础。A . 指挥B . 组织C . 计划D . 控制

[问答题]法律行为的主要特征表现为行为的社会性、法律性和---------。