绩效评估的核心是（ ）。

A．考察并评价管理者是否承受了预期的风险

B．考察并评价是否获利了预期的收益

C．考察并评价管理者的综合表现

D．考察并评价管理的资金规模

[单选题]绩效评估的基础和核心是[ ]A．确立评估的程序B．确立评估的标准C．确立评估的组织D．确立评估的指标体系

[单选题]行政绩效评估活动的基础和核心是[ ]A．设计评估目标B．确立评估程序C．发布评估效果D．确立评估的指标体系

[单选题]行政绩效评估活动的基础和核心是[ ]A．设计评估问题B．确立评估程序C．发布评估效果D．确立评估的指标体系

[单选题]销售渠道绩效评估的核心内容是（）。A . 识别差距B . 市场活动C . 销售目标D . 评估指标

[单选题]绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。A .科学的方法、原理B .有效沟通C .持续磋商D .日常监测

[填空题] 绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。

[判断题] 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。A . 正确B . 错误

[单选题]在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（　）。A.基本标准B.级别标准C.卓越标准D.行业标准

[单选题]绩效管理的核心是（）。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效监控D.绩效面谈

[单选题]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A . 评估B . 反馈与指导C . 肯定D . 管理