岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。

A．岗位工作的经验要求

B．岗位工作的效率

C．岗位工作人员的生产率

D．工作岗位的多少

E．岗位工作负荷量的大小

[单选题]岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。A．岗位工作的经验要求B．岗位工作的效率C．岗位工作人员的生产率D．工作岗位的多少E．岗位工作负荷量的大小

[单选题]劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。A．工作岗位的多少B．劳动效率C．工作负荷量的大小D．生产任务量E．岗位工作人员的经验

[单选题]劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。A．工作岗位的多少B．劳动效率C．工作负荷量的大小D．生产任务量E．岗位工作人员的经验

[多选题]劳动效率定员法是根据（）计算和确定定员人数的一种技术方法。A.工作岗位的多少B.劳动效率C.工作负荷量的大小D.生产任务量E.岗位工作人员的经验

[单选题]工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。A．工作量B．工作任务C．岗位区域D．工作效率E．实行兼职作业的可能性

[多选题]工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.人员素质E.实行兼职作业的可能性

[多选题]工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.工作效率E.实行兼职作业的可能性

[多选题]工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.岗位权限E.实行兼职作业的可能性

[多选题]工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.岗位权限E.实行兼职作业的可能性

[多选题]劳动效率定员法是根据下列哪一项计算和确定定员人数的一种技术方法？()A.劳动效率B.工作岗位的多少C.工作负荷量的大小D.生产任务量E.岗位工作人员的