A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
[单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确顺序为( )。A.②③①④B.③①②④C.②①③④D.①②③④
[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。排序正确的是( )。A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③
[单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是( )。A.②③①④B.③①②④C.②①③④D.①②③④
[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。排序正确的是( )。A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③
[单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是( )。A.②③①④B.③①②④C.②①③④D.①②③④
[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)修改调整;(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(
[单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是()。[2014月5月、2012年11月二级真题]A.②③
[问答题] 绩效考评指标体系设计的内容包括
[单选题]绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验总结法
[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括()。A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验总结法