人力资源预测的作用不包括( )。

A．提高组织的竞争力

B．有助于调动员工的积极性

C．有助于开拓市场空间

D．是实施人力资源管理的重要依据

[单选题]人力资源预测的作用不包括（）。A . 提高组织的竞争力B . 有助于调动员工的积极性C . 有助于开拓市场空间D . 是实施人力资源管理的重要依据

[单选题]人力资源预测的作用不包括（ ）。A．提高组织的竞争力B．有助于调动员工的积极性C．有助于开拓市场空间D．是实施人力资源管理的重要依据

[单选题]人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据

[单选题]人力资源规划的具体作用不包括（）A .预测和调整B .控制和预警C .对比和激励D .计划和实施

[单选题]人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本

[单选题]人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用

[单选题]人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用

[单选题]组织内部人力资源供给预测不包括（　）。A.现有人员状况分析B.员工流失分析C.社会保障D.组织内部员工流动分析

[单选题]工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。A．确定企业战略B．为人员招聘提供信息C．支持绩效标准的确立D．为薪酬设计提供重要信息

[单选题]工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。A．确定企业战略B．为人员招聘提供信息C．支持绩效标准的确立D．为薪酬设计提供重要信息