绩效评估的基础和核心是[ ]

A．确立评估的程序

B．确立评估的标准

C．确立评估的组织

D．确立评估的指标体系

[单选题]行政绩效评估活动的基础和核心是[ ]A．设计评估目标B．确立评估程序C．发布评估效果D．确立评估的指标体系

[单选题]行政绩效评估活动的基础和核心是[ ]A．设计评估问题B．确立评估程序C．发布评估效果D．确立评估的指标体系

[单选题]绩效评估的核心是（ ）。A．考察并评价管理者是否承受了预期的风险B．考察并评价是否获利了预期的收益C．考察并评价管理者的综合表现D．考察并评价管理的资金规模

[单选题]开展政府绩效评估的前提和基础是（）A . 立法保障B . 公民参与C . 信息公开D . 加强监督

[单选题]销售渠道绩效评估的核心内容是（）。A . 识别差距B . 市场活动C . 销售目标D . 评估指标

[判断题] 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。A . 正确B . 错误

[填空题] 绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。

[单选题]以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想A .目标管理B .质量管理C .财务管理D . D.合同管理

[单选题]绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。A .科学的方法、原理B .有效沟通C .持续磋商D .日常监测

[单选题]作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）A . 绩效考评表B . 职务说明书C . 职位说明书D . 绩效记录