A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
[单选题]过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力
[单选题]过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于()。A . 第一印象B . 对比效应C . 晕轮效应D . 录用压力
[单选题]面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应
[单选题]面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应
[单选题]面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。A.外貌风度B.业务知识水平C.工作经验D.道德品质水平E.求职动机
[多选题]面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。A.外貌风度B.业务知识水平C.工作经验D.道德品质水平E.求职动机
[多选题]面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A.社会背景B.反应能力C.个人修养D.逻辑思维能力E.语言表达能力
[单选题]通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()A .体检B .背景调查C .面试D .测谎
[单选题]面试考官的目标包括( )。(A)使应聘者发挥实际水平(B)使应聘者了解单位状况(C)了解应聘者的专业技能(D)了解应聘者的生活习惯(E)决定应聘者是否通过面试
[单选题]第一个应聘者表现优秀,所以给后面的应聘者打低分,这体现了()。A . 对比效应B . 晕轮效应C . 第一印象D . 录用压力