A.薪酬
B.退休
C.平调
D.晋升
E.福利
[单选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )A.薪酬B.退休C.平调D.晋升E.福利
[单选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。A.薪酬B.退休C.平调D.晋升E.福利
[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。A.薪酬B.退休C.平调D.晋升E.福利
[多选题]企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括()A.薪酬B.自然流失C.跳槽D.内部流动E.福利
[单选题]企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是()。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度
[多选题]企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括()。[2016年5月二级真题]A.薪酬B.自然流失C.跳槽D.内部流动E.福利
[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源
[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区人力资源的
[单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()A . 人力资源流动情况B . 社会保障体系健全程度C . 劳动力市场发育情况D . 劳动法律法规政策制度
[单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑( )。A.人力资源流动情况B.社会保障体系健全程度C.劳动力市场发育情况D.劳动法律法规政策制度