依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C．严重违反用人单位规章制度的

D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

[单选题]依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的C .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

[多选题] 劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。A . 试用期届满后被证明不符合录用条件的B . 严重违反用人单位规章制度的C . 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D . 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E . 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留，后因证据不足又无罪释放的

[单选题]我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。A . 30，书面B . 30，口头C . 60，书面D . 45，口头

[单选题]劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。A .15/书面B .15/口头C .30/书面D .30/口头

[判断题] 《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日口头通知劳动者本人。A . 正确B . 错误

[主观题]《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日口头通知劳动者本人。（）此题为判断题(对，错)。

[单选题]依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（ ）天以书面形式通知用人单位。A．3B．20C．10D．30

[单选题]依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（ ）天以书面形式通知用人单位。A．3B．20C．10D．30

[多选题] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?()A . 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的B . 劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的D . 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

[主观题]《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?