在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？

[试题]简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

[单选题]审核关键绩效指标的要点包括（ ）。A．是否具有可操作性B．是否留有可以超越的空间C．工作产出是否为最终产品D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确E．KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

[多选题] 审核关键绩效指标的要点包括()。A . 是否具有可操作性B . 是否留有可以超越的空间C . 工作产出是否为最终产品D . 多个考评者参与，结果是否可靠、准确E . KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

[单选题]审核关键绩效指标的要点包括( )。A．是否具有可操作性B．是否留有可以超越的空间C．工作产出是否为最终产品D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确E．KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标

[单选题]审核关键绩效指标的要点包括（ ）。A．是否具有可操作性B．是否留有可以超越的空间C．工作产出是否为最终产品D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确E．KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

[多选题]审核关键绩效指标的要点有（　　）。A.工作产出是否为最终产品B.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者70％以上的工作目标C.多个考评者对同一个绩

[单选题]审核关键绩效指标的要点，不包括（）。A.考评的内容是否包含员工信息B.考评的工作产出是否为最终产品C.指标和考评标准是否具有可操作性D.考评标准是否预

[单选题]在设计培训评价标准时。应当注重培训指标和标准的（ ）。A．相关性B．可靠性C．区分度D．可行性E．动态性

[多选题]在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的()A.相关度B.信度C.区分度D.重合度E.可行性

[单选题]编制绩效考评标准时，无需遵循( )。A．目标导向原则B．突出特点原则C．定量准确原则D．先进合理原则