对培训效果进行结果评估的缺点有( )。

A．需要花费时间较长

B．必须取得管理层合作

C．相关经验少，评估技术不完善

D．评估带来的压力影响学员学习的积极性

E．员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

[单选题]对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。A．需要花费时间较长B．必须取得管理层合作C．相关经验少，评估技术不完善D．评估带来的压力影响学员学习的积极性E．员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

[多选题]对培训效果进行结果评估的缺点有（）。A.需要花费时间较长B.必须取得管理层合作C.相关经验少，评估技术不完善D.评估带来的压力影响学员学习的积极性E.

[多选题]对培训效果进行结果评估的缺点有()。A.需要花费时间的较长B.必须取得管理层的合作C.相关经验少，评估技术不完善D.员工的表现多因多果，简单的对比数字

[多选题]对培训效果进行结果评估的缺点有()。A.需要花费时间的较长B.必须取得管理层的合作C.相关经验少，评估技术不完善D.员工的表现多因多果，简单的对比数字

[单选题]对培训效果进行评估，评估单位应为( )。A．培训单位B．学员的单位主管C．培训教师D．学员的直接主管

[单选题]对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。A．360度评估B．离职率分析C．电话访谈法D．缺勤率分析E．成本效益分析

[多选题]对培训进行结果评估的具体方法有()。A.360度评估B.电话访谈法C.离职率分析D.缺勤率分析E.成本效益分析

[单选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法

[单选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法

[单选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法