A.转变政府劳动管理部门职能
B.为劳动力市场机制发挥调节作用提供条件
C.构建完整的劳动力市场体系
D.对集体协商确定工资水平提供依据
[单选题]劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于()A . 转变政府劳动管理部门职能B . 构建完整的劳动力市场体系C . 对企业员工工资总额进行有效监控D . 对集体协商确定工资水平提供依据
[单选题]劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.建立并完善劳动力市场工资指导价位制度D.对集体
[问答题] 简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
[多选题] 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。A . 促进市端平均工资率的形成B . 有利于企业工资宏观调控体系建设C . 指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D . 有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E . 有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
[单选题]劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A . 转变政府劳动管理部门职能B . 构建完整的劳动力市场体系C . 改变劳动力市场的工作结构D . 对集体协商确定工资水平提供依据
[单选题]劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括( )。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据
[单选题]劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资
[问答题] 简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。
[单选题]劳动力市场工资指导价位分为()。A . 月工资收入和日工资收入两种B . 年工资收入和月工资收入两种C . 年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D . 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
[单选题]制定劳动力市场工资指导价位应( )。A.坚持市场取向B.优先保护劳动者C.定期公开发布D.优先考虑企业利益E.坚持实事求是