仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。

A．短文法

B．评价量表法

C．记录法

D．强制选择法

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法

[单选题]()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法

[单选题]适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A .特质B .行为C .战略D . D.控制

[单选题]（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法

[单选题]药物激发试验仅适用于A.静脉药物所致的较轻型药疹B.口服药物所致的较轻型药疹C.速发型变态反应性药疹D.重型药疹病人E.口服药物所致的全部药疹

[单选题]药物激发试验仅适用于（）A . 静脉药物所致的较轻型药疹B . 口服药物所致的较轻型药疹C . 速发型变态反应性药疹D . 重型药疹病人E . 口服药物所致的全部药疹

[单选题]（）仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI

[判断题] “PDCA”的方法仅适用于所有过程，而不适用于整个体系A . 正确B . 错误

[多选题] 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。A . 员工众多的企业B . 经济效益好企业C . 任务饱满，有超额工作的必要D . 绩效能够自我控制E . 员工可以通过主观努力改变绩效等