某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。

以下哪项对这种做法的必要性提出质疑?

A．这种办法破除了职位高低的传统观念，强调每一工作都很重要。

B．人才盘点使技术人员全面了解生产流程，有利于技术创新。

C．以此方式培养选拔的管理干部对公司的情况了如指掌。

D．工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误。

[单选题]某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。对这种做法的必要性提出了质疑的是（

[单选题]某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。对这种做法的必要性提出了质疑的是（

[单选题]某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出了质

[单选题]某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出了质

[名词解释] 别出心裁bié chū xīn cái

[单选题]在人事制度改革方面，我国应实行( )。A.分级管理B.分步管理C.分类管理D.分项管理

[单选题]在人事制度改革方面，我国应实行( )。A.分级管理B.分步管理C.分类管理D.分项管理

[单选题]在人事制度改革方面，我国应实行（）。A.分级管理B.分步管理C.分类管理D.分项管理

[单选题]在人事制度改革方面，我国应实行（）。A.分级管理B.分步管理C.分类管理D.分项管理

[单选题]在人事制度改革方面，我国应实行()。A.分级管理B.分步管理C.分类管理D.分项管理