对高层管理者来说，理念培训占能力构成的______。

A．42.4%

B．50.3%

C．42.7%

D．45%

[单选题]对中层管理者来说，人文技能占能力构成的______。A．42.4%B．50.3%C．42.7%D．45%

[单选题]对管理基层者来说，专业技能占能力构成的______。A．42.4%B．50.3%C．42.7%D．45%

[问答题,论述题] 高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？

[单选题]对企业高层管理者的培训，应侧重于培养()A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法

[单选题]对于高层管理者来说，（ ）是最重要的。A． 创新技能B． 技术技能C． 人际技能D． 概念技能

[单选题]对于高层管理者来说，（）更为重要。A .创新技能B .技术技能C .概念技能D . D.业务技能

[单选题]对于高层管理者来说，最重要的技能是( )。A.谈判技能B.概念技能C.人际技能D.技术技能

[单选题]对高层管理者更强调（）A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.劳动技能

[单选题]对高层管理者更强调（）A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.劳动技能

[多选题]相对于高层管理者来说，基层管理者更需要具备的管理技能是（　　）。[2007年真题]A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.决策能力E.营销技能