A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制
[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。A.能力工资制B.组合工资制C.工作工资制D.绩效工资制
[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A . 能力薪酬制B . 组合薪酬制C . 工作薪酬制D . 绩效薪酬制
[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效
[单选题]在()下,薪酬主要根据员工近期的绩效决定。A . 折中模式B . 低弹性模式C . 高稳定模式D . 高弹性模式
[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度.行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。A.心理激励功能B.强化企业
[单选题]企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定其薪酬。A . 工作态度B . 品质C . 绩效D . 生产业绩
[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素包括( )(A)年龄与工龄(B)劳动绩效(C)产品的需求(D)工作条件(E)工会的力量
[判断题]技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。()A.对B.错
[单选题]某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)
[单选题]()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A . 职位薪酬体系B . 技能薪酬体系C . 能力薪酬体系D . 绩效薪酬体系