以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。

A．主观判断法和定量分析法

B．马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C．定量分析法和人员继承法

D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

[单选题]以下属于人力资源供给预测方法的是（）。A.主观判断法和定量分析法B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法C.定量分析法和人员继承法D.管理人员接替模型和马尔

[单选题]人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．马尔可夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。A．马尔可夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．经验预测法B．描述法C．转换比率法D．德尔菲法

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）A．马尔科夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法