关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是（ ）。

A．高级别岗位之问的工资级差应大一些

B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些

C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些

D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

[单选题]关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

[单选题]关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C.宽泛式薪酬等级类型中每

[多选题] 关于工资支付周期下列表述正确的是（）A . 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定B . 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期满后结算并付清C . 实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定D . 以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资

[单选题]关于工资等级，下列表述正确的有（ ）。A．工资等级往往与岗位等级相适应B．工资等级之间的工资标准是可以重叠的C．在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些D．分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E．在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限

[单选题]关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

[单选题]下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）A . 工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同B . 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力C . 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的D . 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

[单选题]下列关于工资总额的表述错误的是（）。A . 销售额与工资总额关系密切B . 盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C . 工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D . 工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

[单选题]关于团队工资的主要组成要素，下列表述正确的有（ ）。A．团队工资主要包括三个方面的组成要素B．基本工资是员工的工资收入中的主要形式C．激励性工资的金额必须足够大D．货币性的奖励用来认可优良的业绩表现E．非货币性的奖励用来认可优良的工作结果

[单选题]关于激励工资的表述，错误的是（）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励

[单选题]等级工资制中的工资级差指()A . 最低级至最高级间工资标准相差的幅度B . 最低级至最高级间工资标准相差的倍数C . 相邻两个等级间的工资标准相差幅度D . 根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准