A.企业的经济效益
B.企业的预计利润
C.部门业绩考核结果
D.个人业绩考核结果
E.薪酬等级对应的固定薪酬水平
[单选题]关于浮动工资的说法正确的是( )。A.浮动工资是岗位评价的直接结果B.浮动工资要与企业经济效益挂钩C.浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性D.员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数E.不同工资等级的员工,考核结果相同时浮动工资会存在差异
[多选题] 浮动工资方案的具体形式()A . 计件工资B . 工资奖励C . 利润分成D . 奖金E . 收入分成
[单选题]下列哪个不是最广泛使用的浮动工资方案?()A . 计件工资B . 绩效工资C . 基本工资D . 收益分享E . 利润分配方案
[单选题]一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的()A . 工龄B . 绩效C . 学历D . 岗位
[试题]为了让绩效薪酬起到有效的激励作用,企业可以实行浮动工资,也就是实施()计划。A.变动工资B.弹性工资C.风险工资D.分段工资
[单选题]为了让绩效薪酬起到有效的激励作用,企业可以实行浮动工资,也就是实施()计划。()A . 变动工资B . 弹性工资C . 风险工资D . 分段工资
[问答题] 从员工的角度来看,浮动工资方案有哪些优势?从管理者的角度来看呢?
[单选题]什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的,是根据员工的绩效付酬。()A . 计件工资B . 技能工资C . 绩效工资D . 奖金E . 收益分享
[单选题]如果不想显示浮动工具栏则应该()。A . 在视图选项卡中显示组当中单击浮动工具栏复选框B . 在PowerPoint选项对话框中的常规里设置C . 在PowerPoint选项对话框中的高级里设置D . 在审阅选项卡中设置
[问答题] 为什么要设计工资浮动幅度?