A.后继效应
B.评价指标对考评的影响
C.自我中心效应
D.评价标准对考评的影响
E.员工绩效的分布误差
[单选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。A.后继效应B.评价指标对考评的影响C.自我中心效应D.评价标准对考评的影响E.员工绩效的分布误差
[单选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。A.后继效应B.评价指标对考评的影响C.自我中心效应D.评价标准对考评的影响E.员工绩效的分布误差
[多选题] 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。A . 后继效应B . 评价指标对考评的影响C . 自我中心效应D . 评价标准对考评的影响E . 员工绩效的分布误差
[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有()。A.评价标准B.自我中心效应C.评价指标D.绩效分布误差E.后继效应
[问答题] 什么是软件的可靠性、可用性和正确性?
[单选题]原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应包括有利和不利的记录D.详细记录事件的时间、地点和参与者E.尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
[多选题] 影响管理者指挥的有效性的因素只主要有()。A . 权威B . 指挥内容的科学性C . 指挥形式的适宜性D . 指挥对象
[单选题]较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评
[单选题]较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( ).A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评
[单选题]较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评