企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。

A．鼓动员工提前退休

B．提高企业的技术水平

C．合并或精简某些臃肿的机构

D．减少员工的工作时间，随之降低工资水平

E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

[单选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）A．鼓励员工提前退休B．提高企业的技术水平C．合并或精简某些臃肿的机构D．减少员工的工作时间,随之降低工资水平E．制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

[多选题] 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。A . 鼓励员工提前退休B . 提高企业的技术水平C . 合并或精简某些臃肿的机构D . 减少员工的工作时间，随之降低工资水平E . 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

[单选题]企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）A．减少员工的工作时间，随之降低工资水平B．提高企业的技术水平C．鼓励员工提前退休D．合并工精简某些臃肿的机构E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

[单选题]解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）A．3种B．4种C．5种D．6种E．7种

[单选题]解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）A．3种B．4种C．5种D．6种E．7种

[问答题]企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?

[多选题] 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。A . 管理人员判断法B . 德尔菲法C . 马尔可夫模型法D . 转换比率分析法E . 一元回归分析法

[多选题] 企业可以采用的人力资源需求预测方法有()A . 一元回归分析法B . 德尔菲法C . 马尔可夫模型法D . 管理人员判断法E . 转换比率分析法

[多选题]企业可以采用的人力资源需求预测方法有（　）。A.人员核查法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法D.一元回归分析法E.转换比率分析法

[多选题]企业可以采用的人力资源需求预测方法有（　）。A.人员核查法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法D.一元回归分析法E.转换比率分析法