编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。

A．人力资源的需求预测

B．人力资源管理系统的设计

C．人力资源的供给预测

D．人力资源供求平衡和协调

[单选题]编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。A．人力资源的需求预测B．人力资源管理系统的设计C．人力资源的供给预测D．人力资源供求平衡和协调

[单选题]编制人力资源规划的核心和前提是（）。A . 人力资源的需求预测B . 人力资源管理系统的设计C . 人力资源的供给预测D . 人力资源供求平衡和协调

[单选题]编制人力资源规划的核心和前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供求平衡和协调

[单选题]（　　）是人力资源规划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划

[单选题]在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A . 人力资源供求预测B . 分析C . 总结D . 测量

[主观题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[主观题]97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

[单选题]人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。A . 提高工作生活质量B . 制定必要的人力资源政策和措施C . 制定合理的工资政策D . 制定岗位分类计划

[单选题]在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划