（三）

某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。

职务

初期人员数量

历年人员调动概率(每年)

经理

科长

业务员

离职

经理

10

0.7

0.O

0.0

0.3

科长

20

0.1

0.8

0.05

0.05

业务员

80

0.0

0.05

0.8

0.15

总人数

110

87.如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是（ ）。

A．经理2人

B．科长0人

C．业务员l4人

D．总人数l6人

[单选题]根据下列条件，回答 87～88 题 某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。第7题：如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员边行估计，正确的数量是（ ）A．经理2人B．科长0人C．业务员l4人D．总人数l6人

[单选题]某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料，回答下列问题：该企业下一年预计离职的总人数为()人。A .32B . 48C . 60D . 72

[单选题]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。A . 分析劳动力环境B . 分析企业内部空缺C . 确定人员转移率矩阵表D . 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

[单选题]在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（　）。A.企业的外部经营环境变化B.企业未来的生产经营状况C.企业过去的人员变动规律D

[单选题]使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是（）。A.制定人员变动表B.分析企业内部空缺职位C.确定出人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务

[单选题]采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确定商业

[单选题]采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（　　）。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移率矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确

[B单选题]某公司人力资源部采用下列方法对一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下题.若该企业进行人力资源需求预测，

[B单选题]某公司人力资源部采用下列方法对一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下题.如果下一年企业经营的规模不变，

[B单选题]某公司人力资源部采用下列方法对一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下题.关于上述人力资源供给预测方法说