影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。

A．下属员工的薪酬水平

B．下属员工的绩效水平

C．员工组织氛围与满意度

D．员工薪酬与工作环境

E．企业整体工作绩效水平

[单选题]影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。A．下属员工的薪酬水平B．下属员工的绩效水平C．员工组织氛围与满意度D．员工薪酬与工作环境E．企业整体工作绩效水平

[单选题]影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。A．下属员工的薪酬水平B．下属员工的绩效水平C．员工组织氛围与满意度D．员工薪酬与工作环境E．企业整体工作绩效水平

[多选题]影响企业一般主管人员KPI的因素主要有()。A.下属员工的绩效水平B.下属员工的薪酬水平C.员工组织氛围与满意度D.员工薪酬与工作环境E.企业整体工作

[多选题] 对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）A . 理论培训B . 职务轮换C . 晋升D . 在副职上培训E . 辅导

[单选题]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）A . 制定合理的目标B . 按计划完成目标C . 用最短的时间完成目标D . 制定合理目标并按计划完成目标

[多选题] 一般情况下，明确主管人员职务可以根据（）A . 薪金级别及相关统计数据B . 所受教育程度及经验、智力C . 工作责任和条件D . 年龄、性别和体力E . 判定时距

[主观题]单位主管人员指使实施违反治安管理的，处罚该主管人员。（ ）

[判断题]单位主管人员指使实施违反治安管理的，处罚该主管人员。( )A．正确B．错误

[单选题]一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家

[单选题]中层主管人员主要任务是（）A . 监督执行B . 协调执行C . 决策控制D . 激励员工