针对（ ）的基本特点，应该采取“胡萝卜加大棒”的管理方式。

A．“经济人”假设

B．“社会人”假设

C．“自我实现人”假设

D．“复杂人”假设

[单选题]“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。A．“社会人”B．“复杂人”C．“经济人”D．“自我实现人”

[单选题]“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。 A．“经济人” B．“社会人” C．“复杂人” D．“自我实现人”

[单选题]“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。A．“复杂人”B．“社会人”C．“经济人”D．“自我实现人”

[单选题]倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是()A . X理论B . Y理论C . 超Y理论D . Z理论

[单选题]倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( )。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

[单选题]倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( )。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

[单选题]倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（）。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

[单选题]倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是()。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

[判断题] “胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。A . 正确B . 错误

[单选题]管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于（）A . “社会人”的假设B . “经济人”的假设C . “复杂人”的假设D . “自我实现人”的假设