A.劳动者严重违反劳动纪律
B.与劳动者协商一致
C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
D.劳动者被依法追究刑事责任
E.劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作
[多选题] 按照《劳动法》第28条的规定,用人单位因()解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。A . 劳动者严重违反劳动纪律B . 与劳动者协商一致C . 生产经营状况发生严重困难确需裁减人员D . 劳动者被依法追究刑事责任E . 劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作
[主观题]《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?
[主观题]《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,应当提前30日口头通知劳动者本人。()此题为判断题(对,错)。
[判断题] 《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,应当提前30日口头通知劳动者本人。A . 正确B . 错误
[单选题]根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(),用人单位可以随时解除劳动合同。A . 非因工负伤B . 患病C . 试用期满被证明不符合录用条件D . 严重违反用人单位规章制度
[多选题]《劳动合同法》规定,用人单位有下列()情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
[问答题] 用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿?
[单选题]55 根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。A. 非因工负伤B. 患病C. 试用期满被证明不符合录用条件D. 严重违反用人单位规章制度
[多选题]根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同B.
[单选题]根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A .严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的B .在试用期间被证明不符合录用条件的C .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D .用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的