A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
[单选题]审核关键绩效指标的要点包括( )。A.是否具有可操作性B.是否留有可以超越的空间C.工作产出是否为最终产品D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
[单选题]审核关键绩效指标的要点包括( )。A.是否具有可操作性B.是否留有可以超越的空间C.工作产出是否为最终产品D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确E.KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标
[多选题] 审核关键绩效指标的要点包括()。A . 是否具有可操作性B . 是否留有可以超越的空间C . 工作产出是否为最终产品D . 多个考评者参与,结果是否可靠、准确E . KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
[单选题]审核关键绩效指标的要点,不包括()。A.考评的内容是否包含员工信息B.考评的工作产出是否为最终产品C.指标和考评标准是否具有可操作性D.考评标准是否预
[多选题]审核关键绩效指标的要点有( )。A.工作产出是否为最终产品B.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者70%以上的工作目标C.多个考评者对同一个绩
[多选题]审核关键绩效指标的要点包括()。[2011年11月二级真题]A.是否具有可操作性B.是否留有可以超越的空间C.工作产出是否为最终产品D.多个考评者参与
[多选题] 建立关键绩效指标的要点在于()。A . 流程性B . 系统性C . 计划性D . 收益性E . 评估性
[多选题] 关键绩效指标的类型包括()。A . 数量类指标B . 效益类指标C . 质量类指标D . 成本类指标E . 时限类指标
[单选题]选择关键绩效指标的原则包括( )。A.整体性B.增值性C.可测性D.可控性E.关联性
[问答题] 设定关键绩效指标的目的包括