下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（ ）。

A．大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易

B．复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测

C．企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

D．失业人员和流动人员一般较难预测

E．技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

[单选题]下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。A．大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易B．复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测C．企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法D．失业人员和流动人员一般较难预测E．技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（）。A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易B.复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预

[单选题]关于人力资源供给预测的说法，错误的是（　）。A.是组织对未来能够获得人力资源数量、质量和结构进行的估计B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况C.它常

[单选题]关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）A.它要求企业能够获得的人力资源数量.质量和结构B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况C.它常常需要用到人力

[单选题]关于人力资源供给预测的说法，错误的是（　）。A.它要求企业估计未来能够获得的人力资源数量、质量和结构B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况C.它常常

[单选题]下列关于人力资源预测的说法，错误的是()。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境

[单选题]下列关于人力资源预测的说法，错误的是()。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境

[多选题]下列关于人力资源供给预测的方法的说法，正确的有（）。A.马尔科夫分析方法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法B.人员替换分析法强调从组织内部选拔合

[单选题]关于人力资源预测的说法，错误的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.企业人力资源需求的满足应

[单选题]人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法