因（ ）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

A．履行

B．解除

C．终止

D．签订

[单选题]因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。A . 履行B . 解除C . 终止D . 签订

[多选题] 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议A . 因撤职发生的争议B . 因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议C . 因履行劳动合同发生的争议D . 因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议

[单选题]1993年《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和1994年《劳动法》的相继颁布实施，形成了（　）的劳动争议处理程序。A.一调一裁两审B.一调两裁两审

[问答题] 如何处理因集体合同发生的争议。

[问答题]简述因签订集体合同发生争议的处理方法。

[填空题] 因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。

[多选题] 因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是()。A . 当事人协商B . 工会协商C . 由劳动争议协调处理机构协调处理D . 劳动行政部门代表政府协调E . 与用人单位平等协商

[判断题] 《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。A . 正确B . 错误

[判断题] 《中华人民共和国劳动法》：集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。A . 正确B . 错误

[判断题] 《中华人民共和国劳动法》：集体合同经双方当事人签字即行生效。A . 正确B . 错误