A.不可以解除劳动合同
B.可以解除劳动合同
C.可以终止劳动合同
D.不可以中止劳动合同
[单选题]女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位( )A.不可以解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.可以终止劳动合同D.不可以中止劳动合同
[单选题]女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位()。A . 不可以解除劳动合同B . 可以解除劳动合同C . 可以终止劳动合同D . 不可以中止劳动合同
[单选题]女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度,但其已怀孕6个月,用人单位( )。A.不可以解除劳动合同B.不可以终止劳动合同C.可以终止劳动合同D.可以解除劳动合同
[单选题]女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度,但其已怀孕6个月,用人单位( )。A.不可以解除劳动合同B.不可以终止劳动合同C.可以终止劳动合同D.可以解除劳动合同
[多选题]王某已经怀孕6个月,仍然坚持继续上班,王某产前的工资是8000元,该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少,所以并
[单选题]劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后
[单选题]劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A. 病愈后B. 休假3个月后C. 休假6个月后D. 医疗期满后
[单选题]劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A . 病愈后B . 休假3个月后C . 休假6个月后D . 医疗期满后
[单选题]李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力,不能胜任原岗位工作,经用人单位调换工作岗位后,李某仍不能胜任其工作,用人单位根据《劳动法》规定,应该( )。A.
[单选题]劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后