对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。

A．360度评估

B．离职率分析

C．电话访谈法

D．缺勤率分析

E．成本效益分析

[多选题]对培训进行结果评估的具体方法有()。A.360度评估B.电话访谈法C.离职率分析D.缺勤率分析E.成本效益分析

[单选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法

[单选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法

[单选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法

[多选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有()。A.访谈法B.角色扮演C.演讲法D.笔试法E.行为观察

[多选题]对培训进行结果评估的具体方法有（）。[2010年5月二级真题]A.360度评估B.离职率分析C.电话访谈法D.缺勤率分析E.成本效益分析

[多选题]培训效果行为评估的具体方法有（）。A.主管评价B.客户评价C.提问法D.行为观察E.同事评价

[多选题]使用收益法对企业价值进行评估的具体方法有（）A.每股利润分析法B.现金流量折现法C.股利折现法D.净现值法E.目标成本法

[多选题]使用收益法对企业价值进行评估的具体方法有（　）。A.每股利润分析法B.现金流量折现法C.股利折现法D.净现值法E.目标成本法

[多选题] 企业培训中的具体方法有：（）。A . 案例分析B . 课堂作业C . 模拟练习D . 心理测试E . 团队活动