激励是人力资源管理的工作之一，其策略主要有（ ）。

A．工作再设计

B．了解员工差异

C．选择适当的激励方法

D．将报酬与绩效相结合

E．提升员工的工作满足感

[多选题] 人力资源管理的功能主要有（）。A . 获取B . 奖酬C . 开发D . 调控E . 整合

[多选题] 人力资源管理的模式主要有（）。A . 产业模式B . 投资模式C . 参与模式D . 高度灵活模式E . 水平模式

[多选题]景区人力资源管理的内容主要有（　　）。A.人力资源规划B.人员招聘C.员工培训D.绩效考核E.保护景区环境

[多选题] 人力资源管理策略包括()。A . 吸引策略B . 投资策略C . 参与策略D . 创造策略E . 创新策略

[多选题] 人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）A .制定修改企业劳动规章制度B .加强劳动合同管理C .深入员工、倾听员工声音D .了解员工动态，预防劳动争议发生

[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（　）。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织

[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（　）。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织

[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（）。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织发

[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（）。A.有助于提高生产效率B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织发展产

[单选题]人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引.保留.激励和（　　）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核