员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和( )三种情况。

A．开除

B．脱离

C．停止合同

D．资遣

[多选题] 员工的解聘包括员工（）情况。A .辞职B .退休C .辞退D .资遣

[单选题]员工的解聘不包括( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣

[单选题]员工的解聘包括（　　）三种情况。A.员工辞职、辞退和资遣B.员工辞职、开除和资遣C.员工辞退、终止合同和派遣D.员工辞退、旷工和除名

[单选题]员工的解聘包括的情况有（）。A . 辞职、辞退B . 辞职、资遣C . 辞退、资遣D . 辞职、辞退、资遣

[单选题]物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前（）日以书面形式通知企业。A . 7B . 10C . 15D . 30

[单选题]员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。A . 人才流动服务中心保管B . 原管理单位C . 本人

[单选题]在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括（）。A . 在试用期间被证明不符合录用条件的B . 轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D . 被依法追究刑事责任的

[问答题] 员工违反哪些保密规定，可以解除劳动合同？

[填空题] 员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。

[单选题]物业管理企业员工考评通常采用( )。A．整体考核法B．个体考核法C．定量考核法D．定期考核法E．定性考核法