在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为( )测验。

A．知识

B．心理

C．特殊能力

D．劳动技能

[单选题]在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（ ）测验。A．知识B．心理C．特殊能力D．劳动技能

[单选题]在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为( )测验。A．知识B．心理C．特殊能力D．劳动技能

[多选题] 在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。A . 饭店人事部B . 餐饮部负责人C . 客房部负责人D . 饭店总经理

[多选题]对应聘者进行测验时应注意的问题包括（　　）。A.测验仅是甄选程序中的一环，并不能因此而减少其他的甄选工作环节B.测验工作必须由测验设计、管理与分析的专

[单选题]企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的就业环境，这体现了员工招聘的（　　）原则。A.信息公开B.公平公正C.效率优先D.

[单选题]企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。A.信息公开B.公正平等C.效率优先D.双向

[多选题] 对应聘者的心理素质测验包括（）A . 智力测验B . 个性测验C . 兴趣测验D . 素质测验

[多选题]对应聘者的心理素质测验包括（　　）。A.智力测验B.个性测验C.兴趣测验D.体能测验

[单选题]企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境，这体现了员工招聘的（　）原则。A.信息公开B.公正平等C.效率优先D.双

[单选题]应聘者：招聘会：招聘者()A.原告：判决书：被告B.医生：挂号处：病人C.生产者：销售者：经营者D.甲方：签约仪式：乙方