为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。

A．薪酬调查

B．岗位评价

C．等级划分

D．人才评估

[单选题]为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分D．人才评估

[单选题]为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A . 薪酬调查B . 人才评估C . 岗位评价D . 等级划分

[问答题] 分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位？

[判断题] 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()A . 正确B . 错误

[多选题] 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）。A . 使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力B . 适合于小型企业C . 需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势D . 可以用较小的成本获得相当有效的结果E . 加大了企业薪酬管理的成本

[多选题]根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（　　）。A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力B.适合于小型企业C.需要随时注意外部市场薪

[单选题]（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略

[单选题]（　）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略

[多选题] 企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。A . 薪酬领袖策略B . 市场追随策略C . 拖后策略D . 混合策略

[填空题] 薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。