岗位等级以（ ）为依据。

A．岗位分析的结果

B．市场调查的结果

C．岗位评价的结果

D．员工的技能水平

[判断题] 岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）A . 正确B . 错误

[单选题]以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A . 职能型工资制B . 职位型工资制C . 年资型工资制D . 多元型工资制

[判断题] 界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。（）A . 正确B . 错误

[单选题]岗位等级的划分依据是（ ）的结果。A．组织结构B．岗位评价C．绩效考核D．薪酬标准

[单选题]直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。A . 生产标准B . 技术标准C . 操作标准D . 能力评价标准

[单选题]以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。A . 操作B . 加工C . 制造D . 工艺

[单选题]以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（　　）为主的生产性岗位。A.操作B.加工C.制造D.工艺

[填空题] 可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

[名词解释] 岗位等级制

[单选题]文职人员专业技术高级岗位晋升岗位等级需在现等级岗位任职最低（）年。A.四B.三C.二D.一