根据案例，回答 48～49 题：

A．公司成立仅4年。为了更好的鼓励和评价各级员工，在引入市场化用人机制的同时，建立了一套新的绩效管理制度，它不但明确了考评的程序和方法，还增加了“德，能，勤，绩”等项指标，并分别做了定性的描述，考评时只需对照被考评人的实际行为，即可得出考评的最终结果。但考评中却出现了以下问题，工作比较出色和积极的员工，考评成绩却被排在后面，而一些业绩平平的员工却被排在前面，特别是一些管理人员对考评结果大排队的方式不理解，存在抵触心理。

为了弄清这套新制度存在的问题，王总经理深入调查，亲自了解到以下情况：车辆设备部李经理快人快语：“我认为本考评方案需要尽快调整，考评指标虽然十几个，却不能真实反映我们工作的实际，我部总共有20个人，却负责公司60台大型设备的维护工作，为了确保它们安全无故障的运行，检修工需要按计划分配到基层各个站点上进行设备检查和维护，在工作中，不能有一点违规和失误，任何一次失误，都会带来不可估量的生命和财产损失。”

财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，凭证、单据、统计、核算、记账、拟表等项工作要求万无一失，但这些工作无法与‘创新能力’这一指标及其评定标准对应，如果我们的工作没有某项指标规定的内容，在考评时，是按照最高还是按照最低成绩打分?此外，在考评中用了传统的民主评议方式，我对部门内部人员参加考试没有意见，但让部门外的其他人员打分是否恰当?财务工作经常得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平公正么?”听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。

第 48 题 该公司在绩效管理中主要存在着哪些等待改造的问题?

[试题]根据案例，回答 48～49 题：第 48 题 实施新的组织变革计划后，该公司组织结构发生了哪些新的变化?

[试题]根据案例，回答 48～49 题：第 48 题 请指出案例中体现了考评制度设计的那些内容?

[单选题]根据材料回答 48～49 题：A．健康教育B．合理膳食C．适量运动D．定期体检E．及时、有效的治疗更年期相关疾病第 48 题 属于更年期二级预防措施的有

[单选题]根据材料回答 48～49 题：A．预防性消毒B．卫生防疫部门开展的传染病漏报调查C．行为危险因素监测D．以医院为基础的监测系统E．单病种如流行性感冒、艾滋病、出血热、伤寒等的监测第 48 题 在不明确有传染病病原体存在的时候采取的消毒措施称为

[单选题]根据上文，回答 48～49 题。A．溶化性B．融变时限C．溶解度D．崩解度E．卫生学检查第 48 题 （ ）颗粒剂需检查，散剂不用检查的项目。

[单选题]根据材料回答 48～49 题：A．行为危险因素监测B．法定传染病报告C．主动监测D．被动监测E．哨点监测第 48 题 在高危人群中进行HIV抗体筛检来了解艾滋病的流行概况属于

[单选题]根据下列选项，回答 48～49 题：A．硝苯地平B．卡托普利C．普萘洛尔D．氯沙坦E．氢氯噻嗪第48题：能降低血压但伴有反射性心率加快，易导致心肌缺血的药物是（ ）。

[单选题]根据下列内容，回答 49～48 题：A．零售药店B．零售连锁药店C．医疗机构D．定点零售药店E．定点医疗机构第 49 题 为城镇职工基本医疗保险参保人员提供处方外配服务的应为（ ）。

[单选题]根据下列选项，回答 48～49 题：A．使君子B．鹤草芽C．贯众D．雷丸E．苦楝皮第 48 题 所含蛋白酶在60℃左右时易被破坏而失效，不入煎剂的药物是（ ）。

[单选题]根据下文回答第 48～49 题。A．金银花配连翘B．菊花配板兰根C．柴胡配大青叶D．大青叶配板兰根E．连翘配板兰根第 48 题 患者，男，27岁，身热较著，微恶风，汗泄不畅，头胀痛，咳嗽，痰粘而黄，咽噪，鼻塞流黄浊涕，口渴欲饮，舌苔薄白，微黄，边红，脉象浮数，宜选（ ）