员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（ ）。

A．强调领导的意图

B．强调公司的薪酬成本控制政策

C．找出员工的工作失误，并提出改善建议

D．介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平

E．解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平

[单选题]如果采用“按个人薪酬在薪酬幅度表中的位置进行加薪”的分配方法，那么其基本出发点是()：①绩效等级高的员工加薪比率大；②绩效等级高的员工加薪比率小；③中

[多选题] 农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。A .浮动工资B .基本工资C .综合补贴D .奖金分配

[单选题]管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。A . 管理透明化B . 以人为本C . 激励性强D . 满意度高

[单选题]在员工考核时，通过事先确定优秀、良好、一般、较差的比例，将员工绩效考核结果按照正态分布原则进行分配的方法，称为（　　）。A.强制分布法B.配对比较法C

[单选题]当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免（ ）。A．交给部门经理进行解释B．调查相关情况，了解是否存在不公正现象C．将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足D．如果加薪行为符合规定，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准

[单选题]对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。A .合理性B .稳定性C .连续性D .超前性

[单选题]（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退

[单选题]下级跟上级沟通，要加薪或者调职的时候，一定要（）。A . 开高走低B . 开低走高C . 开左走右D . 开右走左

[单选题]关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是（）。A . 搜集相关信息→确定沟通目标→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果B . 确定沟通目标→搜集相关信息→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果C . 确定沟通目标→搜集相关信息→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果D . 搜集相关信息→确定沟通目标→选择沟通媒介→制定沟通策略→评

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能