外部招聘存在的不足包括( )．

A．进入角色慢

B．筛选难度大、时间长

C．招聘成本大

D．影响内部员工积极性

E．决策风险小

[多选题]企业外部招聘的不足包括（）。A.筛选难度大，时间长B.招聘成本高C.招聘程序复杂D.不能终身雇佣E.决策风险大

[单选题]外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本高D．影响内部员工积极性E．决策风险小

[单选题]外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小

[多选题]外部招募存在的不足包括（　　）A.进入角色慢B.筛选难度大.时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生“鲶鱼效应”

[多选题]外部招募存在的不足包括（　　）。A.进入角色慢B.筛选难度大.时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生”鲶鱼效应”

[多选题]外部招募对象存在的不足包括（）。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生“鲶鱼效应”

[判断题] 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A . 正确B . 错误

[单选题]外部招聘的优点包括()。A．具有一定的风险性B．注入新鲜血液，有助于创新C．给内部员工的积极性造成打击D． 需要较长的调整期

[单选题]外部招聘的优势包括( )．A．带来新思想和新方法B．树立形象的作用C．外部招聘成本比较小D．存在着较小风险E．有利于招聘一流人才

[多选题]外部招聘的优点包括（）。A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法D.准确性高E.有利于招到一流人才