A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C.如果员工的能力呈偏态分布,考评的效度与信度会更好
D.它不能在诊断分析现存的问题时,提供准确可靠的信息
E.它只能把员工分为有限的几类,难以具体比较员工差别
[多选题]下列关于强制分布法的叙述正确的有()。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如果
[多选题]下列关于强制分布法的叙述正确的有( )。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如
[多选题]下列关于强制分布法的叙述正确的有( )。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如
[多选题]以下关于强制分布法特点的表述,正确的有( )。A.亦称强迫分配法,它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布B.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差
[单选题]关于员工行为考核中的强制分布法,下列表述正确的是( )。A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
[单选题]以下关于强制分布法的表述,不正确的是( )A.它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需
[单选题]以下关于强制分布法的表述,不正确的是( )A.它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需
[单选题]以下关于强制分布法的表述,不正确的是()。A.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别中B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据
[单选题]强制分布法的主要特点有()A .适用于被考核人数较少的情况B .考核过程比较复杂C .不利于管理控制D . D.具有很强的激励和鞭策员工的功能