（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A．面谈法

B．工作任务分析法

C．观察法

D．重点团队分析法

[单选题]（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法．A．面谈法B．工作任务分析法C．观察法D．重点团队分析法

[单选题]工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。A．工作说明书B．工作规范C．工作任务分析记录表D．访谈记录E．工作评价

[多选题] 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。A .工作说明书B .工作规范C .工作任务分析记录表D .访谈记录E .工作评价

[单选题]培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A . 组织整体分析法B . 工作任务分析法C . 员工个体培训需求分析法D . 绩效分析法

[单选题]()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A . 行为考核B . 绩效考核C . 人事考核D . 能力考核

[单选题]是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A．行为考核B．绩效考核C．人事考核D．能力考核

[单选题]( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。A．业绩考评B．态度考评C．能力考评D．效果考评

[单选题]当员工被要求遵循工作说明书，遵守公司政策时，沟通是用来（）。A . 控制B . 激励C . 情绪表达D . 说服

[单选题]培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。A . 知识和能力水平B . 知识、技能和态度水准C . 工作能力和态度水平D . 技能和态度水平

[单选题]岗位规范和工作说明书的区别不包括（ ）。A．涉及的内容不同B．结构形式不同C．突出的主题不同D．适用范围不同