在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。

A．简单排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．平衡记分卡法

[单选题]在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（　　）。A.简单排序法B.配对比较法C.强制分布法D.平衡记分卡法

[单选题]在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。A．简单排序 B.配对比较 C.强制分布 D.平衡记分

[单选题]在员工考核时，通过事先确定优秀、良好、一般、较差的比例，将员工绩效考核结果按照正态分布原则进行分配的方法，称为（　　）。A.强制分布法B.配对比较法C

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

[单选题]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。A . 标杆超越法B . 工作日志发C . 强制分布法D . 目标管理法

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。A . 管理B . 学习C . 激励D . 沟通

[单选题]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是（　　）。A.标杆超越法B.工作日志法C.强制分布法D.目标管理法

[单选题]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。A . 管理功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 激励功能

[单选题]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩.职位升降.工作转换.培训等，这属于绩效考核的（　）功能。A.管理B.学习