关于薪酬管理的陈述，正确的是（ ）。

A． 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C．全面薪酬管理以成本控制为中心

D．薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

[单选题]关于薪酬管理的陈述，正确的是（ ）。A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策C．全面薪酬管理以成本控制为中心D．薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

[多选题] 关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。A . 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B . 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C . 全面薪酬管理以成本控制为中心D . 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E . 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

[多选题]关于薪酬管理的陈述，正确的有（　）。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策C.全面薪酬管理以成

[多选题]关于薪酬管理的陈述，正确的有（　）。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策C.全面薪酬管理以成

[单选题]关于薪酬结构线的陈述，正确的是（ ）。A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B．它是薪资结构的直观表现形式C．薪资结构线均呈直线D．它仅能体现内部公平性E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

[单选题]关于薪酬结构线的陈述，正确的是（ ）。A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B．它是薪资结构的直观表现形式C．薪资结构线均呈直线D．它仅能体现内部公平性E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

[单选题]关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（ ）。A．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小B．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小C．不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大D．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

[单选题]下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（　　）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确

[单选题]关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与

[单选题]关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与