与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ），

A．规范统一

B．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

C．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

D．可能存在自我夸大的倾向

[单选题]与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ）。A．规范统一B．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达 .C．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D．可能存在自我夸大的倾向

[单选题]与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。A.规范统一B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有

[单选题]与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。A . 规范统一B . 形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C . 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D . 可能存在自我夸大的倾向

[单选题]与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。A．没有统一的标准B．没有简历有效C．增加预选的时间D．有利于准确了解候选人的信息

[单选题]与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。A． 没有统一的标准B． 没有简历有效C． 增加预选的时间D． 有利于准确了解候选人的信息

[单选题]与简历相比，单位设计的申请表往往（）。A.没有统一的标准B.没有简历有效C.增加预选的时间D.有利于准确了解候选人的信息

[多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括（　　）。A.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题

[多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括（）。A.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.

[多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括()。A.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.

[多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括()。A.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.