劳动教养的作用有哪些?

[主观题]收容实行劳动教养的种类有哪些？

[试题]以是否专门规定劳动教养问题为标准，劳动教养法规可以分为劳动教养专门法规和劳动教养相关法规两种。（ ）

[单选题]劳动教养人员的（ ）是劳动教养法律事务管理的内容之一，也是劳动教养人员在劳动教养期间的基本权利。A．通信B．会见C．放假D．准假

[单选题]下列哪些对象不得劳动教养( )。A．某甲、25岁，精神病人，身体强壮B．某乙，36岁，有疾病，且丧失了劳动能力C．某丙，55岁，身体健康，有劳动能力，精神状况佳D．某丁，50岁，盲人

[单选题]下列哪些对象不得劳动教养？( )A．某甲，25岁，精神病人，身体强壮B．某乙，36岁，有疾病C．某丙，55岁，身体健康，有劳动能力，精神状况佳D．某丁，50岁，盲人

[主观题]劳动教养机关对不符合劳动教养收容条件的人，不应收容劳动教养。

[主观题]劳动教养的时间，从作出劳动教养次日起计算。 （ ）

[判断题]劳动教养的时间，从作出劳动教养次日起计算。( )A．正确B．错误

[单选题]劳动教养的适用条件有( )A．行为人违反治安管理经处罚仍不悔改B．行为人有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚C．行为人有违法行为但不够追究刑事责任D．行为人不履行法定义务

[单选题]根据《劳动教养试行办法》中的管理制度的规定，在劳动教养期间劳动教养人员（ ）。A．应当过一定的民主生活，允许他们反映情况、申诉和控告B．应遵守“五要、十不准”的守则C．会见家属时，必须有警察旁听D．有居住条件的，允许夫妇同居