分析工作绩效的差距的具体方法有（ ）。

A．行为比较法

B．目标比较法

C．水平比较法

D．纵向比较法

E．横向比较法

[单选题]分析工作绩效的差距的具体方法有( )．A．行为比较法B．目标比较法D．纵向比较法C．水平比较法E．横向比较法

[多选题]分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法

[多选题] 属于分析工作绩效差距的具体方法有（）A . 目标比较法B . 水平比较法C . 纵向比较法D . 横向比较法E . 组合比较法

[多选题]分析工作绩效差距的具体方法（　　）。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法

[单选题]分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。A．行为比较法B．目标比较法C．水平比较法D．纵向比较法E．横向比较法

[单选题]分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。(A)行为比较法(B)目标比较法C．)水平比较法(D)纵向比较法(E)横向比较法

[单选题]分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法

[单选题]分析工作绩效差距的方法不包括（　　）A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法

[单选题]在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

[多选题] 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A . 任务分析法B . 目标比较法C . 水平比较法D . 横向比较法E . 能力分析法