87 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。

A． 工作绩效评价标准更为精确

B． 具有良好的反馈功能

C． 设计简单，操作简便

D． 评估结果具有良好的反馈功能

[单选题]对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（ ）A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素B．具有良好的反馈功能C．行为锚定等级评价法设计比较容易D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性

[单选题]采用行为锚定法进行绩效评价的优点是（　）。A.评估结果具有较高的信度B.实用且开发成本小C.操作流程简单D.内部一致性令人满意

[多选题]绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有（）。A.使工作的计量更为准确B.评估结果有较高的信度C.绩效评价标准更为明确D.保存了动态的事件记录E.激发组

[多选题] 相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。A . 可以保存动态的行为记录B . 操作简单，节省人力物力C . 具有良好的反馈功能D . 评估结果具有较高的信度E . 考核标准更加明确

[多选题]相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　　）。A.可以保存动态的行为记录B.操作简单，节省人力物力C.具有良好的反馈功能D.评估结果具有较高的信

[多选题]行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点，包括（　）。A.使工作绩效地评价标准更为明确B.更能准确地描述绩效C.评估结果具有较高的信度D.评估结果具有

[判断题] 绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。A . 正确B . 错误

[单选题]行为锚定法主要侧重考核（）。A .要素指标B .关键事件C .目标完成D .工作态度

[多选题] 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A . 量表的效度有待提高B . 绩效标准模糊、抽象C . 评价方法与组织战略之间常常完全不一致D . 主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E . 量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

[多选题]行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）A.对员工的考评更加精确B.绩效考评标准更加明确C.具有良好绩效反馈功能D.具有良好的连贯性和较高的信度E.考评